合同制和编制的区别-j9九游会网址

合同制和编制是包容性政策的两个基本方面，在不同情况下可以结合使用，以达到最佳效果。

合同制是指一种企业招聘有关的非正式政策，即企业通过与员工签订合同来定义员工的权利、义务和权利义务的细节。这种模式的优势在于，合同能够更加精准地界定员工的权利义务，以确保公司和员工的利益；另外，合同还能有效地避免法律风险，提高企业的经营效率。

编制则是一种正式的政治制度，以实现企业和员工双赢的效果。它以企业的宗旨为基础，按照建立九游会ag真人官网的文化和权利义务规定，将企业所建立的管理制度抽象化和依法要求归置，建立整体管理制度。它所体现的主要原则有：按照职位权责分离的原则，公平、合理的支付原则，绩效考核、激励机制，以及教育培训制度。从而实现企业的人力资源全面管理，提高企业的经营效率和服务效率。

从以上可以看出，合同制和编制在劳资关系中都有其重要作用，并且他们之间也存在一定的内在关系。一方面，合同制可以实现双方权利和义务的有效界定，另一方面，编制可以建立有效的管理制度来实现企业和员工双赢的效果。综上，合同制和编制都是劳资关系的重要基石，对劳资关系的管理具有重要意义。

拓展：合同制和编制是劳资关系管理的重要工具，但在某些特殊情况下，可以使用法律激励的方式来实现企业和员工双赢的局面。法律激励是指企业通过改变员工的工作环境、改善价格结构、改变提拔机制等手段来激励员工，以促进企业对其员工的忠诚度和绩效水平。相比于合同制和编制，法律激励通常更具有灵活性，可以更加有效地刺激员工的积极性。