齐红老师
职称:注册会计师;财税讲师
1、如果之前是认证的已经入账了的话,借:应付职工薪酬-福利费、管理费用-招待费等原来的成本费用科目或是库存商品、固定资产等资产科目;贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)。2、如果之前是认证的没有入账的话,就当普票入账:借:应付职工薪酬-福利费,管理费用-招待费等原来的成本费用科目或是库存商品、固定资产等资产科目贷:应付账款、银行存款等。
现在准备入账呢
你的意思是直接按照发票全额入账是吗
是的,全额入账就可以了
员工生病住院,费用都由公司来承担,医保报销的费用也是转到这个人的银行卡,这边怎么做账呢
这个计入福利费就可以了
具体的分录怎么做呢
借:管理费用-福利费贷:应付职工借:应付职工贷:银行存款
这个费用是他自己先垫付的,现在拿发票来报销的
那计入其他应付款就可以了,前面都是一样的
如果用现金报销直接写库存现金吗
是的,是的,就是你说的这样的
那医保报销的那一部分怎么做账呢
发票不得按照全额入账吗
医保报销的部分,不归公司吗?
这个当时在医院的时候他是全额付款的,后来医院又把医疗报销的部分转到他个人账户了
那你就把医保的部分扣除,补差额给他就可以了
我的意思是我的账上怎么做账呢,具体的分录
借:管理费用-福利费贷:应付职工借:应付职工贷:其他应付款借:其他应付款(支付差额)贷:银行存款
麻烦老师标注一下具体个人还是公司承担的,没太看明白这个分录,其他应付款还会有余额,怎么处理呢
借:管理费用-福利费(支付差额) 贷:应付职工(支付差额) 借:应付职工(支付差额) 贷:其他应付款(支付差额) 借:其他应付款(支付差额) 贷:银行存款(支付差额) 这种差额的计入福利费就行
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现在准备入账呢
你的意思是直接按照发票全额入账是吗
是的,全额入账就可以了
员工生病住院,费用都由公司来承担,医保报销的费用也是转到这个人的银行卡,这边怎么做账呢
这个计入福利费就可以了
这个计入福利费就可以了
具体的分录怎么做呢
借:管理费用-福利费
贷:应付职工
借:应付职工
贷:银行存款
这个费用是他自己先垫付的,现在拿发票来报销的
那计入其他应付款就可以了,前面都是一样的
如果用现金报销直接写库存现金吗
是的,是的,就是你说的这样的
是的,是的,就是你说的这样的
那医保报销的那一部分怎么做账呢
发票不得按照全额入账吗
医保报销的部分,不归公司吗?
这个当时在医院的时候他是全额付款的,后来医院又把医疗报销的部分转到他个人账户了
那你就把医保的部分扣除,补差额给他就可以了
我的意思是我的账上怎么做账呢,具体的分录
借:管理费用-福利费
贷:应付职工
借:应付职工
贷:其他应付款
借:其他应付款(支付差额)
贷:银行存款
麻烦老师标注一下具体个人还是公司承担的,没太看明白这个分录,其他应付款还会有余额,怎么处理呢
借:管理费用-福利费(支付差额) 贷:应付职工(支付差额) 借:应付职工(支付差额) 贷:其他应付款(支付差额) 借:其他应付款(支付差额) 贷:银行存款(支付差额) 这种差额的计入福利费就行