齐红老师
职称:注册会计师;财税讲师
同学你好,是的, : 摘要:计提辞退补偿工资 借:管理费用—辞退补偿 贷:应付职工薪酬—辞退补偿 摘要:发放辞退补偿工资 借:应付职工薪酬—辞退补偿 贷:银行存款 这个是正确的;
查帐发现公司辞退补偿的分录这样做的: 摘要:辞退补偿 借:其他应付款—xxa 100000 贷:银行存款—xx行 100000 正确的应该是这样对不对: 摘要:计提辞退补偿工资 借:管理费用—辞退补偿 贷:应付职工薪酬—辞退补偿 摘要:发放辞退补偿工资 借:应付职工薪酬—辞退补偿 贷:银行存款
请问老师:公司辞退一个员工,一次性支付了经济赔偿金30000元,是一次性计入当期的管理费用,借:管理费用-辞退福利 贷:应付职工薪酬-辞退福利,同时借:应付职工薪酬-辞退福利 30000 贷:银行存款30000。这个辞退福利可以作为三项经费的计算基数吗?
老师,公司给员工辞职一次性经济补偿款,计提时:借:管理费用-福利费10000 贷:应付职工薪酬-福利费10000 支付时:借:应付职工薪酬-福利费10000,贷:银行存款 10000.这样做的分录,对吗
老师,员工离职,付补偿金的分录借:管理费用 袋:应付职工薪酬-辞退福利 借:应付职工薪酬~辞退福利 贷:银行存款这样是对的吧
老师你好,我想问下,单位辞退员工付员工补偿金里,包含8月份几天工资和员工应承担的个人社保部分,我做账做一起吗?计提:管理费用-辞退福利,贷:应付职工薪酬-辞退福利,付款的时候,借:应付职工薪酬-辞退福利,贷:银行存款
电子发票看发票类别,发票代码,开票日期,价税合计
你好 金蝶总账和仓存的账不平,是总账的问题,总账多了,请问在哪里找这个问题呢
8.31日,仓库发出甲、乙两种材料,“发料凭证汇总表”如下表所示:材料种类70000车间一般耗用厂部一般耗用单位:元甲材料生产a产品120000生产b产品合计乙材料19000011000300014000合计12000070000110003000204000分录加数字
10.31日,本月投产的a产品500件全部完工验收入库,结转完工入库a产品生产成本
9.31日,将本月归集的制造费用按生产工人工资比例分配计入a、b产品生产成本。(写出制造费用分配过程)
6.31日,计提本月固定资产折旧144800元,其中,车间用固定资产折旧96800元,行政管理部门用固定资产折旧34000元,专设销售机构用固定资产折旧10000元,出租用固定资产折旧4000元。
5.31日,结转本月应付职工工资,其中:生产a产品工人工资60000元,生产b产品工人工资40000元,生产车间管理人员工资30000元,专设销售机构人员工资12000元,企业管理人员工资48000元。
某工业企业为居民企业, (1)取得产品销售收入为9800万元,其他业务收入420万元; (2)投资收益200万中,(其中包括转让国债利息收入10万元,从境内居民企业直接取得投资收益100万元); (3)发生产品销售成本2900万元,其他业务成本280万元; (4)发生的管理费用580万元(其中业务招待费用25万元、新支术的研究发费用30万元);发生销售费用770万元(其中广告费300万元); (5)销售税金及附加285万元(不含增值税); (6)发生财务费用190万元。(其中2020年向境内某居民企业(非关联方)支付借款利息支出48万元,该笔利息的借款发生在2020年1月1日,借款金额 530万元,约定借款期1年,金融机构同期同类贷款年利率为6%) (7)取得营业外收入180万元,发生营业外支出150万元(其中含通过公益性社会团体向贫困山区捐赠30万元,支付税收滞纳金16万元); (8)计入成本、费用中的实发工资总额200万元,拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费28万元、发生职王教育经费12万元 (1)计算该企业2020年利润总额, (2)计算国债利息收入对所得额的影响金额;
4.17日,销售a产品1400件,每件售价1000元,货款1400000元,增值税销项税率13%,价税款已存入银行。
老师您好,我在做2024年5月的账时,老板拿了两张2021年和2022年购材料的发票让我入账,那这样的话需要更正之前的汇算年报吗?
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老师现在产生一个问题,因为是查帐查出来他挂错了科目,时间是去年上半年发生的了。我现在进行调整: 摘要:调整2019年6月35号凭证辞退补偿 借:应付职工薪酬—辞退补偿 贷:其他应付款—xxa 请问: 1、这笔调整的分录是否正确还是应与“管理费用”进行调整。 2、因为时间截点是去年上半年发生的都已经结束了,做了这笔调整后是否还需要补缴一笔个税。 3、这个金额还挺大的,如果需要个税补缴公司是不会进行这笔款的补缴的,请问该怎么办
同学你好, 1、这笔调整的分录是否正确还是应与“管理费用”进行调整。——不需要通过管理费用;因为管理费用没有错; 2、因为时间截点是去年上半年发生的都已经结束了,做了这笔调整后是否还需要补缴一笔个税。——如果经济补偿金没有超过上年员工平均工资的3倍,是不需要交个税的; 3、这个金额还挺大的,如果需要个税补缴公司是不会进行这笔款的补缴的,请问该怎么办——如果需要交个税,而当初没有从员工扣除,就需要企业承担;