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老师,有个问题想咨询下。就是企业2月3月都计提了社保;但是刚好因为疫情,社保有优惠,所以3月一次性缴纳并减少金额,要冲减掉之前的社保,可是我们企业计提的时候是做了借不同部门的费用,然后贷应付职工薪酬-j9九游会网址

2020-04-13 11:47

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

2020-04-13 11:48

你好,同学。 你这各部门多少人,直接分摊就是了。总减免/总人数,就是分摊率

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你好,同学。 你这各部门多少人,直接分摊就是了。总减免/总人数,就是分摊率
2020-04-13
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
分录与思路,没有问题
2020-04-03
你好,之前多交的款贷,预付账款里面?
2021-03-02
你好,同学 你这里账载金额直接是按照1万来进行处理,那么另外的这个原路冲回,实际缴纳9000,你的意思是说另外的1000还交吗?
2020-10-14
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