老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？-j9九游会网址

对啊！老师，税务师今天来我公司给我们又做指导了，税务师都说我能发现那么多问题说明我的专业能力一点没有问题，就是和领导沟通这方面要我和这个男会计多沟通一下，我的专业能力真不是问题，我们的财务总监是非会计专业但是本科学历还是老板的亲侄子，90后的，我们两个90后都是人家的下属，平时他和总监一起外出的原因感觉总监和他关系更好，但是总监不懂财务，我有许多问题都和总监说过了，他只会说让我与这个男会计沟通，他也并不是不相信的的专业能力，就是因为之前的账太乱了，我的工作量除了手头要做账的报税的，还得核对这遗留下来的许多问题，没有人可以帮助我协助我的工作，这个男会计姓李，他就是特别有心眼的那种

办公室的关系慢慢来，首先做好本质工作，处理人际关系也是一种工作能力。

总监需要的许多数据他不会弄还是先问我的，我帮他弄好后他直接在领导面前邀功去了，就比如前几天一个从开票系统里导出近3年的开票流水还是他问我的，他最后导出3年的整理在一个电子表格里了他就发给了总监，因为我发现应收账款前期的挂账有许多问题，也想要这个导出的发票流水核对，但是他只发给了我一个月的，所以我判断他现在是不是开始对我有敌意开始跟我竞争的意思呢？

老师我发错了，我们两个还都是80后的，总监是90后的

他的优越感来自于总监更加看重他，我一个月的凭证200多张，他给我审核查看要看2天半时间，因为他遍看遍和其他同事聊天，我还有许多对账的，让我觉得他很浪费时间不说也没有查出什么问题来，因为我是自己还没有自查他就查看的，但是他查看完也发现不了问题，最后都是我自己找到问题修改过来的，这是9月底他查看的态度其实已经让我对她没什么信任感了，但我还是假装有些问题跟他讨论商量一下会咨询一下的

办公室关系多少会有一些个人的保留。同龄人好沟通，出来工作也都是为了挣钱，不做损人不利己的事就行。

我和他不是同龄人，总监是90后，他是82年的，我是85年的，我对待工作对待每个人都很尊重也敬重他，但是感觉他们都心眼太多也太小，说白了就是想让我把所有的基础工作都做好他只等着邀功，我许多时候装傻不计较不代表我不懂地争，我也从来不做损人不利己的事情，我非常厌恶那些不作为但总是爱在领导面前打小报告的人，喜欢拿别人劳动成果给自己邀功还不懂得稍微尊重给他创造劳动的人，都感觉自己真是一个领导了？总监都其实说过我和他是同级别的，多和他商量沟通的结果就是他越来越飘了

加油 加油 职场难免有这些问题